私は入社9年目で、入社6年目に長女が産まれるタイミングで産休・育休を取得し、翌年復職しました。現在は、関西電力やオプテージ向けの通信設備の保守運用・更新、設備交換に付属する機器の設定変更業務などの技術系の業務に従事しています。復職後は、会社の育児サポート制度を利用しながら子育てと仕事の両立をはかっています。

　ひとつは、「短時間勤務制度」の活用です。当社では、勤続1年以上で、生児を育てる社員について、生児出生日から小学校６年生の３月末までを限度に、本人の申請に基づき、1日の勤務時間を2時間を限度に短縮することができる制度があります。また、所定勤務時間をこえて勤務できない場合でも時間外労働を命じない。とされています。私はこの制度を利用して1日の勤務時間を2時間短縮しています。このことによって、子どもの保育園の送り迎えができるなど大きな助けになっています。

　正直最初は不安でしたが、休職中に上司と連絡をとったり、保育園の入園手続きなどのために何度か子どもを連れて職場を訪問したりしていたので、徐々に不安は取り除かれていきました。私の場合、復職しても出産前と変らず働きたいという思いがあり、実際に、短時間勤務の制度を利用していても、会社や同僚などのサポートも受けながら以前と変らない仕事をしていくことができています。例えば、パソコンとモバイルルーターを持ち歩くことで、会社に戻らなくても仕事ができる環境が整っているので、現場へも直行直帰することがほとんどです。会社に出社するのは月に2～3回程度で、メールチェックや報告書作成などは現場の空き時間を見つけてやっています。

　仕事に関しては、現場が無事に終わった時は達成感がありますし、働いている時間はある意味子育てから解放されて気分転換にもなりますので、これからも仕事はバリバリやっていきたいと思っています。社内の女性役職者が増えていることもあり、私も役職者を目指して頑張ろうという思いも持っています。
同時に、これからライフイベントを迎える方々が積極的に休暇をとりやすい職場環境を整えていくことにも貢献できればという思いもあり、周りに育児休暇を取りたいと考えている人がいたら是非支援したいです。
また、個人的な話になりますが、近いうちに第２子の出産を控えているので、２度目の産休・育休期間を大事に過ごしたいと思っています。